中国铁路局2024年上半年公开招聘

与集团公司（含控股公司、非运输企业、参股公司）建立劳动关系并签订了书面劳动合同的铁路在岗职工（铁路方派出人员）。

具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。

具备招聘职位要求的学历、政治面貌、专业技术职务（资格）和专业工作年限及要求等报考条件。

年龄要求：

40周岁及以下（即1983年4月1日及以后出生，其中调度所行车、供电调度员年龄32周岁及以下），现任正、副科职人员或具有本专业高级专业技术（含政工专业，下同）资格或注册会计师职业资格的人员年龄放宽到45周岁（即1978年4月1日及以后出生）。

资历要求:

（1）调度所行车调度员、供电调度员职位：仅面向曾到调度所挂职锻炼的操作技能人员招聘。

（2）集团机关其他一般管理和专业技术职位：具有3年及以上工作经历（不含见习期，全日制硕士研究生2年及以上）且担任一般管理或专业技术职务满2年。

（3）集团机关副科职职位：集团机关人员报考要求担任一般管理或专业技术职务满3年；所属单位人员报考要求现任正科职或副科职。

现在集团机关工作的人员报考，不受年龄限制。

年龄、职级、工作经历、任职年限等计算截止时间为2024年4月1日。出生日期以人事部门按照有关规定核定的为准；学历以毕业证书为准；工作经历、职务以人事通知为准。

曾因犯罪受过刑事处罚的；

曾被司法机关认定有罪不诉、有罪不罚的；

曾被给予留用察看处分的；

吸毒人员;

涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

受到诫勉、组织处理或者党纪、企业纪律处分，尚在影响期内的；

上一年度考核结果为基本称职及以下等次的；

法律、法规规定的其他情形。

◇ 报名

每人限报一个职位，报名方式分为个人自荐和组织推荐，其中组织推荐须征得本人同意。

本次公开招聘实行网上报名，报考人员持报考申请、身份证、工作证、现任职务人事通知，以及证明具备任职资格条件的学历证书、专业技术资格证书、人事通知等资料（均需同时提供原件和复印件），于4月24日前，到所在单位人事部门办理报名手续〔集团机关和无人事任免权的直属单位报考人员到人事部（党委组织部）直属干部科办理报名手续〕。经单位受理报名的人员，自行在集团组织人事管理大数据应用系统—自助服务—公开招聘报名录入报名信息（网址：http://10.160.7.150/gtzzrs/），修改并核对个人信息无误后点击上报，经单位审核同意后，下载打印《公开招聘报名登记表》签名确认后送单位人事部门。（公开招聘模块使用说明请在组织人事管理大数据应用系统首页查阅）。

各单位人事部门受理报名时，要对报名人员提供的原件进行核对，确认无误后退回原件，在复印件上签注“与原件相符”字样，由经办人签名确认，加盖人事部门公章；要查阅人事档案，对报名人员的工作简历进行认真审核，并对所填写任职经历的真实性负责，报名信息审核由人事部门负责人签名确认，加盖人事部门公章。

请各单位于4月25日17:00前，将《公开招聘报名登记表》及相关复印件等报名资料送达直属干部科（联系人：郭清清、陈香君，电话：21271、23651）。

◇ 资格审查

人事部（党委组织部）会同用人部门（单位）对应聘人员的资格条件进行审查。符合条件者，通知参加笔试。

◇ 资历测评

对报考人员岗位任职经历，从事与应聘职位相同的专业技术任职资格、政治面貌等情况进行量化评价，分值不超过5分。

◇ 笔试

笔试采取闭卷方式进行，卷面满分为100分，由综合知识和专业知识题组成。综合知识为时事政治、路情局情、铁路常用公文写作与处理、集团公司办公信息系统基本操作和计算机基本操作知识等，重点测试应聘人员的综合素质；专业知识为招聘岗位所涉及的相关专业知识，重点测试应聘人员专业素质和解决实际问题的能力。

笔试时间和地点另行通知。

◇ 面试

按照同一职位面试人数与招聘人数不超过3∶1的比例，根据资历测评分与笔试换算成绩之和由高到低的顺序，确定参加面试人员（同一职位资格审查通过的应聘人数与招聘职数比例不足3∶1时，应聘人员笔试成绩未达到60分的，不得作为面试人选；末尾名次换算成绩同分的均进入面试）。面试总分为100分，主要测试应聘人员的理论水平、业务水平和逻辑思维、分析判断、口头表达等方面的能力，考察其对应聘职位的了解把握和适应程度。采取结构化面试方式，先由应聘人员发表不超过5分钟的竞聘演讲，然后回答评委的2至3个与应聘职位相关的提问。副科长职位在结构化面试结束后，视情况进行深度面试，由评委会组织同一职位全体竞聘人员进行小组讨论，应试者在主持人的引导下，就某一具体问题阐述自己的观点，并相互进行辩论。评委根据应聘者的演讲、回答问题和讨论情况，按照《面试量化评分标准》进行综合评分。

面试成绩未达到60分的应聘人员，不得作为组织考察人选。面试时间和地点另行通知。

◇ 组织考察

根据总成绩由高到低排序，按照每个职位考察人数与招聘人数不超过2∶1的比例，确定考察人选。组织考察采取民主测评、个别谈话和查阅档案资料等方式进行，重点考察政治素质、敬业精神、工作绩效和遵守纪律等情况。对经组织考察认定没有适合人选的职位，终止该职位的招聘。

◇ 研究决定

人事部（党委组织部）根据考察组建议，在征求用人部门意见的基础上，研究提出建议聘任人选方案，报集团公司主要领导审批同意，确定拟聘任人选。

◇ 公示体检

对拟聘任人员，公示5个工作日。体检标准按国家和企业有关规定执行。体检不合格形成的空缺职位，在进入组织考察的合适人员中递补。

◇ 任职试用

对聘任人员办理人事关系转移手续，按规定实行试用期，试用期间享受同岗位人员待遇。试用期满进行考核，对考核合格的办理正式聘任手续；对考核认定为不合格的，回原单位工作。

◇ 其他

对进入组织考察且考察合格的应聘人员，一年内同岗位或相近岗位需要补充人员的，经履行有关程序后，可补充到缺员岗位。