贵州绿水青山能源有限公司成立于2020年1月13日，法定代表人为蔡永江，注册资本为壹亿元人民币，统一社会信用代码为：91520521MA6J9EPQ4X，企业地址位于贵州省毕节市大方县，主要经营(煤炭、建材、金属材料、矿产品(不含国家专控)的销售;矿山建设、运营;矿产资源综合利用及技术咨询服务;矿山生态修复、地质灾害治理工程及技术服务。
公司为中建实业投资(山东)有限公司全资子公司高晟能源(山东)有限公司控股的企业，于2022年7月8日取得贵州省煤矿安全生产许可证。公司是在国家实施“西电东送”和“大煤保大电”的宏伟战略引导下，根据省委省政府的要求，为加快贵州煤炭开发速度而设立的矿业股份有限公司。公司发展战略是以西部大开发为契机，以能源基地建设为依托，以电煤开发为重点，以现代企业制度为保证，借助贵州省良好的投资环境和丰富的煤炭资源，以体制创新和科技创新为先导，以产业链建设为中心，以煤、煤化工及有色金属矿的综合开发为发展方向，联合省内外有实力的煤炭企业，控股开发一批大中型煤矿，积极探索煤、及煤炭深加工一体化开发的路子，建设成为贵州省一流的煤炭和有色金属综合开发基地。
公司重点开发贵州省毕节地区、六盘水地区等主要矿区煤炭资源，并大力实施“以煤为主、多业并举、科学发展”战略，坚持“投资多元化、经营专业化”策略，以资本为纽带，以贵州绿水青山能源有限公司为核心企业，在编职工1200人，公司资产规模80亿。公司建立了专业化分工、集团化管理、集约化经营、规模化发展的全新格局，逐步形成“煤炭、煤化工、煤层气”等多个产业板块。“十四五”期间，公司将深入贯彻落实新国发2号文件、贵州省政府“加速发展、加快转型、推动跨越”主基调和“工业强省，城镇化带动”战略，继续秉承“开放、合作、共赢”的理念，着力加大投资、加快并购、加速资本证劵化、积极开拓新产业领域、加快人才队伍培养，到2025年实现销售产值60亿，实现上缴税收15亿，解决社会就业人员5000人。
公司在董事会的授权下，实行总经理负责制和公司领导下的矿长负责制自上而下的管理方式。
根据公司发展规划，特面向社会发布本次招聘会，欢迎各位英才之士加入，共谋发展。
招聘岗位
岗位1：总工程师
(一)招聘人数：1名;工作地点：大方县
(二)岗位职责
1、总工程师是公司的技术决策人和指挥者，在总经理的领导下负责公司的技术工作。
2、贯彻执行党和国家安全生产方针、法律、法规和上级有关安全生产的决议、决定等。
3、负责建立公司技术管理体系，加强技术管理。
4、负责组织编制公司安全生产发展规划和年度采掘计划，认真组织研究、制定煤矿的生产布局及接替计划，确保矿井采掘接替正常。
5、组织实施分管工作范围内安全生产监督检查和安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治工作。
6、负责公司技术攻关、技术革新、技术交流等工作，推广应用，新技术、新工艺、新材料等，不断推进技术进步。
7、组织制定和审批各种安全技术措施、设计、方案、报告、安全工程计划、灾害预防和处理计划等。
8、经常深入生产现场，及时排查安全生产事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
9、参与组织编制生产安全事故应急救援预案，组织并参与本单位应急救援演练。
10、参加安全事故抢救、指挥和调查处理，提出安全防范措施。
11、法律、法规及上级规定的其他安全生产职责。
(三)岗位要求
1、40周岁至55周岁之间。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，中级工程师以上，有10年及以上的技术管理体系工作经验，有技术攻关、技术革新推广与应用，新技术、新工艺、新材料等课题研究者优先。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、有国有或大型煤矿集团公司总工程师3年以上工作经历优先。
(四)薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪50万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休;
3、转正后交五险。
岗位2：采掘副总工程师
(一)招聘人数：1名;工作地点：大方县
(二)岗位职责
1、公司总工程师、生产副总经理的领导下，负责公司生产技术日常管理工作。
2、协助公司总工程师组织编制审核公司矿井建设规划、开拓延深、各矿年度采掘接续生产方案、采区设计等安全生产技术方案及公司年度计划、科技发展、公司中长期发展规划，并监督实施。
3、负责牵头制定公司各矿井安全生产达标规划。协助公司分管领导组织对各矿井安全生产标准化的检查，及时调度和监督安全生产标准化整改工作。
4、参与编制、审批公司生产建设等安全技术措施工程计划，并负责组织相关技术人员进行督查、落实。
5、在分管业务范围内抓好生产技术新工艺、新材料的推广应用。做好公司各矿采煤、掘进工作有序接替，确保采掘平衡。
6、组织开展业务范围内的现场检查、监督和技术指导工作，分析、总结业务范围内的技术、安全动态，努力提高管理水平。
7、参加公司组织的安全检查活动，及时向上级和领导汇报重大安全问题，并提出整改措施。积极参加业务范围内生产安全事故的调查，并提出防范措施。
8、负责建立公司技术资料档案，并制订技术资料档案管理制度。
9、参与公司应急救援预案的编制及应急救援演练。及时参与事故抢救，按规定参与调查安全事故，制定并落实相应的防范措施。
10、完成公司领导交办的其它事项。
(三)岗位要求
1、30周岁至55周岁之间。工作能力优异者可适当调整。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有10年及以上的生产技术管理工作，参与编制、审批公司生产建设等安全技术措施工程等工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有煤矿中级工程师及以上技术职称优先。
(四)薪资及福利
1薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪30万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位3：通防部长
(一)招聘人数：1人;工作地点：大方县
(二)岗位职责
1、在总工程师领导下，负责“一通三防”各项安全生产和技术管理工作。
2、认真贯彻执行“一通三防”法律、法规以及行业相关规定。负责“一通三防”技术业务和安全生产的日常管理。
3、组织编制“一通三防”工作规划、计划和措施。
4、组织制定“一通三防”责任制和管理制度，协助公司总工程师审核各类“一通三防”措施。
5、督导矿井完成瓦斯等级鉴定、反风演习及其设施完善、检查、阻力测定分析、性能测定分析、通风系统优化设计。
6、组织开展“一通三防”安全生产标准化检查、考核。
7、组织“一通三防”隐患排查，督促落实整改各类隐患
8、协助组织并参加“一通三防”专题办公会议，及时贯彻落实公司有关“一通三防”决议、指令。
9、积极配合公司总工程师抓好“一通三防”安全投入，督导矿井实施完成“一通三防”科技项目和专项工程。
10、督促并参与矿井开展“一通三防”业务培训，参与矿井开展“一通三防”应急救援演习。
11、完成公司领导交办的其它事项。
(三)岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。2、煤矿相关专业大专及以上学历，有8年及以上的“一通三防”和瓦斯治理的技术工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有工程师及以上技术职称证书优先。
(四)、薪资及福利
1薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪26万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位4：地测部长
(一)招聘人数：1名;工作地点：大方县
(二)岗位职责
1、在总工程师领导下，负责地质测量、防治水等工作。
2、督促落实公司所属各矿水文地质、测量和防治水工作。经常深入现场调查研究，熟悉、掌握现场生产动态，及时收集基础技术资料，并填图、制图，为指导生产和加强技术管理提供可靠依据。
3、依据掌握的地测资料，及时提出合理化建议和安全措施，确保安全生产。
4、组织制定本部门安全生产责任制和各项管理制度，并组织实施。
5、积极推广物探等地测先进的新技术、新工艺、新设备，不断提高地测工作质量和水平。
6、会同公司有关部门做好地测、防治水等方面安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况、
7、组织调查地面水害及邻近矿区水害情况，及时排查煤矿水文地质、防治水等方面的安全隐患，制定并落实安全生产整改措施，提出改进安全生产管理的建议。
8、参与煤矿隐蔽致灾因素普查，查明井田范围内的水源隐蔽致灾因素，并采取相应治理措施。
10、加强相关业务联系和协调工作，做好业务技术保安工作。
11、参与公司应急救援预案的编制及应急救援演练。及时组织参与事故抢救，落实事故防范措施。
(三)岗位要求
1、30周岁至50周岁之间。工作能力优异者可适当调整。
2、地测相关专业大专及以上学历，有5年及以上的地质测量、防治水等工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证拥有地质、测量相关专业工程师及以上技术职称优先。
(四)薪资及福利
1薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪26万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位5：生产技术部长
(一)招聘人数：1名;工作地点：大方县
(二)岗位职责
1、在总工程师和生产副总经理的领导下，负责生产技术部的各项管理和技术工作。
2、认真组织贯彻执行国家的有关安全生产法律、法规、标准和技术规范。
3、负责组织制定本部门各项管理制度及各工作岗位安全生产责任制，督促、检查、落实分管部门的管理工作，并按相关规定进行考核。
4、在总工程师领导下，组织制定公司各矿中长期采掘接替规划、年度采掘接替工程计划。根据公司年度生产任务要求，编制确定各矿井生产计划。
5、在公司总工程师领导下，组织对各矿采区设计、采煤工作面设计、专项工程设计及安全技术措施等进行审核把关。
6、负责组织安全生产标准化检查和验收工作，按季开展各矿井采煤、掘进、地测防治水、调度专业的安全生产标准化检查、考核工作。
7、经常深入井下现场，参加公司组织的安全生产检查。掌握采掘工程进度，监督检查分管专业工作质量，及时发现并处理生产过程中出现的相关问题及安全隐患。
8、负责生产技术部日常管理工作及安全生产新技术、新材料、新工艺、新设备的推广应用工作;
9、组织生产技术部各专业进行日常安全隐患排查，负责组织进行采掘、探放水工程质量检查、考核等工作，参加分管专业内的灾害预防、应急预案演练等工作。
10、负责生产技术部各类技术资料的审核管理，做好部内技术资料整理、归档工作。
11、完成领导交办的其它工作任务。
(三)岗位要求
1、30周岁至50周岁之间。工作能力优异者可适当调整。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有8年及以上的生产技术管理工作，负责组织编制矿井重大工程设计，组织相关的部门和施工单位审查井巷施工设计等相关工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有采矿相关专业中级工程师及以上技术职称优先。
(四)薪资及福利
1薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪25万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位6：安全监察部长
(一)招聘人数：1名;工作地点：大方县
(二)岗位职责
1、在安全副总经理的领导下，负责安全生产监督管理工作。
2、负责组织制定安全生产规章制度、安全检查计划，督促落实安全技术措施。
3、组织安全生产动态监督检查、隐患排查等安全活动，制定落实隐患整改措施。
4、经常深入生产现场，及时排查安全生产事故隐患，督促落实安全生产隐患整改措施，提出改进安全生产管理的建议。
5、组织或参与安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况(完善“一人一档”、“一期一档”)。
6、落实安全生产工作目标管理，具体负责组织安全生产责任制的制定和落实。
7、协助安全副总经理组织召开安全生产会议，分析、研究安全生产中存在的主要问题和薄弱环节，提出改进安全生产管理的建议。
8、督促落实煤矿炸药库、油脂贮存处、瓦斯抽采泵站等重大危险源的安全管理措施。
9、督促煤矿落实“三违”人员处罚、帮教工作。10、参与考核矿井安全生产标准化工作。
11、督促落实煤矿领导下井带班制度，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
12、组织或者参与公司应急救援预案的编制，督促矿井开展应急救援演练。及时组织参与事故抢救，落实事故防范措施。
(三)岗位要求
1、30周岁至50周岁之间。工作能力优异者可适当调整。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有8年及以上的安全管理工作，安全生产规章制度、安全检查计划编制工作能力，以及督促落实安全技术措施等工作经验。
4、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有涉煤相关专业工程师及以上技术职称优先。
(四)薪资及福利
1薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪25万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位7：机电运输部长
(一)招聘人数：1名;工作地点：大方县
(二)岗位职责
1、在机电副总经理领导下，负责机电、运输管理工作，对本部门的安全工作负全面管理责任。
2、贯彻落实党和国家有关安全生产的法律、法规、技术规范等规定。
3、组织开展机电运输的安全检查，对查出的问题监督落实整改，提出改进安全生产管理的建议。
4、组织实施机电、运输系统安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。
5、制定公司有关机电、运输安全生产的规章制度，并抓好落实。
6、组织或参与各类事故调查处理，提出防范措施。
7、组织煤矿机电、运输安全考核和安全生产标准化的检查、评比。
8、推广应用新技术、新设备、新工艺、新材料，组织开展安全生产技术攻关。
9、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。
10、参与煤矿应急救援预案的编制及应急救援演练。及时参与事故抢救，落实事故防范措施。
11、及时完成领导交办的临时性工作。
(三)岗位要求
1、30周岁至50周岁之间。工作能力优异者可适当调整。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有5年及以上的机电运输技术工作，负责指导编制、审定全矿机电运输方面的安全技术措施等工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有矿山机电相关专业工程师及以上技术职称优先。
(四)薪资及福利
1薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪25万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位8：调度员
(一)招聘人数：2名;工作地点：大方县
(二)岗位职责
1、在调度主任的领导下，负责整个公司的安全生产调度管理工作。及时汇报各矿的工程质量、产量、安全情况，协调各部门为公司下属各矿做好安全生产管理服务工作。
2、掌握公司所属煤矿采、掘工作面推进、产量及进尺完成情况，做好各部门协调工作，对妨碍安全生产出现的问题和薄弱环节，协调及解决，提高工效，保证当班当日任务的落实。
3、按规定值班下井外，坚持以调度室为中心，协助值班经理搞好值班;掌握各工作面每日各班生产情况。
4、检查督促各种图表记录的填表，加强调度室物资设施养护和管理，严格交接班制度，保持室内外卫生清洁。
(三)岗位要求
1、30周岁至50周岁之间。
2、高中或中专及以上学历;
3、有1-2年及以上的安全生产管理或调度相关工作经
验，以及持有贵州省煤矿安全管理资格证或煤矿相关专业证书优先。
(四)薪资及福利
1薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪7万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休;
3、转正后交五险。
岗位9：监控员
(一)招聘人数：3名;工作地点：大方县
(二)岗位职责
1、监控值班人员必须遵章守纪，持证上岗。
2、爱护设备，遵守上机操作规程。
3、严格执行交班制度，听从调度指挥，做好本班一切工作。
4、认真填写瓦斯监测监控运行日志和异常情况汇总日报表。
5、监控值班人员发现系统无数据、数据不更新、不上传、瓦斯曲线不正常、CO浓度超限、温度超高，必须立即通知下属煤矿值班领导进行隐患排查，并将所发生异常情况记录。
6、监控值班人员发现瓦斯超限报警，必须立即通知公司领导及下属煤矿值班矿领导组织隐患排查，并将瓦斯超限原因、采取的措施等内容详细做好记录。
7、监控值班人员必须遵守机房、调度监控室内的管理制度，不得用瓦斯监控计算机传播和发送与安全生产无关的其它信息，不得安装与监系统无关的任何程序，值班人员或其它人员不玩游戏，不能播放与工作无关的光盘。发现以上情况给予罚款处理。
8、监控值班人员平时应经常学习计算机知识和系统相关的软件知识。
(三)岗位要求
1、20周岁至50周岁之间。
2、高中或中专及以上学历，有1-2年及以上的煤矿监控工作经验优先。
(四)薪资及福利
1薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪5万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休;
3、转正后交五险。
岗位10:工程部长岗位责任制
(一)招聘人数：1名;工作地点：大方县
(二)岗位职责
1、在资产工程部长、生产副总经理及调度主任的领导下，负责公司所属项目、煤矿的各项工程监督管理。组织相关人员对地面工程、井巷工程、进尺、产量进行验收、核实。
2、不定期深入井下检查工程质量，对存在的工程质量问题提出整改建见，对责任部门下达整改通知书。对限期未整改的，有权提出处罚，对整改不合格的工程，禁止给予验收 。
3、参与公司制定的各项工程技术措施、工程标准的评审工作。
4、掌握公司所属煤矿采、掘工作面推进、产量及进尺完成情况，对安全生产建项目工程质量存在的部题，及时与责任部门沟通。
4、掌握各项目、矿井各头面工程情况，要做到平时工作在一线，心中在井下，重点在现场。
5、统计好各矿井每周每月的工程进度情况，核各矿井上报的工程数据的真实性、合规性。
(三)岗位要求
1、30周岁至45周岁之间。工作能力优异者可适当调整。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有5年及以上的安全生产、工程管理或调度相关工作经验优先。
(四)薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪22万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休;
3、转正后交五险。
岗位11：人力资源部长
(一)招聘人数：1名;工作地点：大方县
(二)岗位职责
1、在行政副总经理的领导下，负责人力资源战略规划的工作。为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设。
2、参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案。
4、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作,、薪酬与考核工作、劳动合同与保险管理工作、人力资源部的各项管理工作。
5、负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.
6、负责人力资源部内部的组织管理：制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。
7、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。
8、完成领导交办的其他工作。
(三)岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。男性身高要求170CM以上，女性身高要求160CM以上。工作能力优异者可适当调整。
2、人力资源管理相关专业统招一类本科及以上学历，有3年及以上国企或大型民企的相关工作经验优先。
3、有互联网招、社招、校招相关工作经验优先。
(四)薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪7万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位12：财务部长
(一)招聘人数：1名;工作地点：大方县或纳雍县
(二)岗位职责
1、在总经理和财务总监的领导下，负责各项资产的管理工作。
2、建立、健全财务管理体系，执行财务收支二条线的管理，实行财务预算管理制度。
3、负责制订、审核、完善财务管理的各种规章制度，并监督执行。
4、向财务总监提请签发财务文件，签发本部门工作备忘录。
5、及时学习了解国家最新会计法、税法等，保障公司健康发展。
6、按公司文件执行费用审核、监督及控制;合理调配公司的资金，监督公司审批后的“月度资金计划”的执行以及审核各影城工资。
7、指导下属人员进行财务管理工作，并对管理人员进行财务知识培训。
8、建立财务核算流程，审核会计报表及税务报表，审核公司财务预算，审核公司资金支出，审核各项经济合同。
9、组织财务人员编写财务分析，根据财务状况向财务总监提出有益建议。
10、负责本部门的日常管理工作，与各部门沟通。
11、完成领导交办的其他工作。
(三)岗位要求
1、30周岁至40周岁之间。男性身高要求170CM以上，女性身高要求160CM以上。
2、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财务相关法律法规和制度。
3、会计、财务相关专业统招一类本科以上学历，有注册会计师资格证。有3年及以上国有企业的财务工作经验。
4、接受过管理学、战略管理、经济法等方面培训的优先处理。
5、工作能力优异者可适当调整。
(四)薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪8万元及以上，具体面议。
2、月休8天，法定节假日。
3、转正后交五险。
岗位13：会计员
(一)招聘人数：1名;工作地点:大方县或纳雍县
(二)岗位职责
1、在财务总监和财务部长的领导下，负责公司的税务(所得税、增值税、营业税)全盘账务工作。
2、根据国家财务会计法规和行业会计规定，拟订公司各项财务制度及公司内部控制制度;根据国家与地方的有关规定，做好依法纳税与合理避税的有关工作;
3、负责组织实施公司经营活动的会计记录、核算、分析、披露和考核，各种会计事项、各类账目、报表的审核;
4、审批公司各项日常资金支付，对业务性质和相关票据进行规范
5、负责各部门费用预算组织、编制工作;
6、负责各部门费用报销、统计、跟踪管理工作;
7、负责公司总账工作及全套财务报表的编制;
8、负责公司税务相关工作;
9、负责公司统计报表的收集、整理工作。
10、完成领导交办的其他工作。
(三)岗位要求
1、26周岁至40周岁之间。男性身高要求170CM以上，女性身高要求160CM以上。工作能力优异者可适当调整。
2、熟悉企业财务管理、预算管理、会计核算、成本核算、内部控制、财务分析报告等全方位财务工作的基本要求。
3、会计、财务等相关专业统招一类本科以上学历，有3年及以上国有企业及大型企业的会计工作经验优先。
(四)薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪7万元及以上，具体面议。
2、月休8天。
3、转正后交五险。
岗位14：出纳员
(一)招聘人数：1名;工作地点：大方县或纳雍县
(二)岗位职责
1、在财务总监和财务部长的领导下，负责公司的日常现金、支票及票据的收付、保管及费用报销工作。
2、划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记账。
3、现金、银行凭证制作、装订、保管。
4、协助会计准备每日、月单据及报表。
5、办理与银行之间的所有相关业务。
6、完成领导交办的其他工作。
(三)岗位要求
1、26周岁至40周岁之间。男性身高要求170CM以上，女性身高要求160CM以上。工作能力优异者可适当调整。
2、熟练操作财务软件、MSOFFICE(例如:Excel等)，熟悉办理各项银行业务;具备日常现金管理、银行的收支、核算、记账、票据审核的知识和能力。
3、会计、财务相关专业统招一类本科以上学历，有3年及以上国有企业及大型企业的会计工作经验优先。
4、工作能力优异者可适当调整。
(四)薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪6万元及以上，具体面议。
2、月休8天。
3、转正后交五险。
岗位15：煤矿总工程师
(一)招聘人数：2名;工作地点:纳雍县内
(二)岗位职责
1、总工程师是煤矿的技术决策人和指挥者，在公司总工程师和矿长的领导下负责煤矿的技术工作。
2、贯彻执行党和国家安全生产方针、法律、法规和上级有关安全生产的决议、决定等。
3、负责建立公司技术管理体系，加强技术管理。
4、负责组织编制公司安全生产发展规划和年度采掘计划，认真组织研究、制定煤矿的生产布局及接替计划，确保矿井采掘接替正常。
5、组织实施分管工作范围内安全生产监督检查和安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治工作。
6、负责煤矿技术攻关、技术革新、技术交流等工作，推广应用，新技术、新工艺、新材料等，不断推进技术进步。
7、组织制定和审批各种安全技术措施、设计、方案、报告、安全工程计划、灾害预防和处理计划等。
8、经常深入生产现场，及时排查安全生产事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。
9、参与组织编制生产安全事故应急救援预案，组织并参与本单位应急救援演练。
10、参加安全事故抢救、指挥和调查处理，提出安全防范措施。
11、法律、法规及上级规定的其他安全生产职责。
(三)岗位要求
1、32周岁至50周岁之间。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，中级工程师以上，有10年及以上的技术管理体系工作经验，有技术攻关、技术革新推广与应用，新技术、新工艺、新材料等课题研究者优先。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、或任职过45万吨及以上煤矿总工程师3年以上工作经历优先。
(四)薪资及福利
1、薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪50万元及以上，具体面议。
3、月休4天，可调休;
3、转正后交五险。
岗位16：煤矿矿长
(一)招聘人数：1名;工作地点:纳雍县内
(二)岗位职责
1、在公司总经理的领导下，全面负责煤矿的安全生产工作，是安全生产的第一责任人。
2、落实国家有关煤矿安全的法律、法规、技术规范、标准、要求，坚持贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的安全生产方针。
3、建立健全煤矿安全生产管理机构，招聘配足煤矿安全生产管理专业人才，组建专业施工队伍。
4、组织制定、修改完善煤矿各项管理规章制度。
5、坚持“管理、技术装备和培训并重”的原则，并严格执行三在规程，确保安全生产。
6、组织煤矿灾害预防处理计划、应急救援预案并组织演练。
7、严格执行带班制度，深入工作现场，加大安全隐患排查、治理力度。
8、与公司沟通协调、确保安全生产投入的有效实施。
9、定期组织安全生产办公例会，安全生产调度等会议，安排、落实、解决安全生产中的遇到的各项问题。
10、完成公司领导交办的其它事项。
(三)岗位要求
1、30周岁至50周岁之间。工作能力优异者可适当调整。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有5年及以上的煤矿矿长工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证、拥有汲煤相关专业中级工程师及以上技术职称者优先。
(四)薪资及福利
1薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪50万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位17：煤矿通防副总工程师
(一)招聘人数：1名;工作地点:纳雍县内
(二)岗位职责
1、在煤矿总工程师的领导下，具体负责公司安全生产“一通三防”和瓦斯治理的技术工作。
2、落实国家有关煤矿安全的法律、法规、技术规范、标准、要求。
3、组织制定煤矿“一通三防”和瓦斯治理管理制度。
4、编制煤矿的瓦斯治理规划、年度计划，参与对矿井的生产部署、接替计划审查，督导矿井做到抽、掘、采平衡。
5、定期组织对“一通三防”、瓦斯治理隐患排查。
6负责组织审批矿井按要求上报的“一通三防”、瓦斯治理方面的技术文件。
7、经常深入生产现场，及时排查“一通三防”事故隐患，督导矿并落实整改措施，提出改进“一通三防”管理的建议。
8、参与矿井“一通三防”方面的应急救援演练。
9、及时参与煤矿“一通三防”方面的事故抢救，参加事故调查、处理，落实事故防范措施。
10、积极推广“一通三防”新技术、新装备、新工艺。
11、督促并参与矿井开展“一通三防”业务培训及安全生产标准化考核评比工作。
12、完成煤矿领导交办的其它事项。
(三)岗位要求
1、30周岁至50周岁之间。工作能力优异者可适当调整。
2、煤矿相关专业大专及以上学历，有5年及以上的“一通三防”和瓦斯治理的技术工作经验。
3、持有贵州省煤矿安全管理资格证拥有通风、采煤相关专业中级工程师及以上技术职称者优先。
(四)薪资及福利
1薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪33万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
岗位18：机电技术员
(一)招聘人数：2人;工作地点：大方县
(二)岗位职责
1、参与编制公司机电安全技术措施工程计划并实施。
2、指导矿井机电、运输技术工作：参与对煤矿机电设备年度更新计划、大修计划的审核，并督促实施;认真贯彻《煤矿安全规程》及机电运输标准化工作。
3、参与公司所属矿井机电、运输技术方案、设计、措施的审批。
4、参与矿井机电运输技术革新、科研、计划的方案制定，推广应用新技术，不断推进矿井机电、运输装备的安全发展。
5、提供公司企业发展规划中的机电系统的中长期发展规划和机电系统的升级改造计划技术支持。
6、深入现场及时排查和消除安全生产事故隐患。参加机电运输专项检查，实施分管工作范围内安全风险评估、风险管控、事故隐患排查整治等技术工作。
7、参与机电运输事故的调查、分析、处理。
8、完成公司领导交办的其它事项。
(三)岗位要求
1、40周岁以下，工作能力优异者可适当放宽。
2、煤矿机电相关专业中专及以上学历，有3年及以上的机电运输管理工作经验，参与矿井机电、运输技术方案、设计、措施的编制等工作经历。
3、持有矿山机电相关专业技术员职称。
4、要求身体健康，能熟练使用常用办公软件及熟练使用CAD绘制机电运输有关图纸。
(四)薪资及福利
1薪资=基本工资+岗位工资+绩效考核+各种补贴。年薪16万元及以上，具体面议。
2、月休4天，可调休。
3、转正后交五险。
附件：《应聘人员简历表模版》
