随着时代发展，技术的进步，大部分保安公司已将巡逻，排班，每日数据报告等日常保安人员的工作系统化，数字化，对于保安人员的日常管理，公司运营起到了积极作用，也将传统行业带入了一个新的阶段。
我们注意到，在保安行业中，人员流动频繁，离职率一直很高，传统的入职培训涉及大量文书工作、通用程序和很少的持续支持。这可能需要大量的时间和精力，而且很难在整个过程中保持员工的参与度。然而，数字化员工入职改变了这一切。
通过数字化员工入职，您可以使用系统工具和技术来入职新员工。无需面对面的课程、培训或会议。数字化入职的好处包括提高效率、降低成本和更大的便利性。
根据不同的职位，通过使用不同类型的内容、让新员工感觉自己是团队的一员以及使用专用的入职应用程序来优化您的数字入职流程。
正确入职员工有助于他们了解自己的角色范围，适应团队，并熟悉您的业务目标和公司文化。
什么是数字员工入职？数字化员工入职涉及使用系统工具和技术让新员工入职。虽然传统的入职是亲自完成的，但数字入职可以完全在线完成。公司可以使用基于 Web 或移动设备的管理系统（如应用程序或 Web 平台）来创建完全定制的入职计划。您可以使用这些工具创建和发布培训课程、向团队介绍新员工、共享策略、收集文档等。
数字化员工入职的好处：与传统的入职相比，数字入职提供了许多好处。其中包括：
提高效率：传统的入职过程通常是一个耗时的过程，涉及大量文书工作和冗长的培训课程。数字入职可自动执行许多重复性任务，并保持流程无延迟地进行。
降低成本：使用数字管理系统，您不必担心打印和存储入职文档或创建和提供面对面培训课程的成本。数字系统可让您在一个位置自动存储和管理员工文件。它们还使您能够创建和发布全面的在线培训课程，因此您不必将时间和金钱投入到面对面的培训中。您可以在几分钟内开发课程，并立即发布课程供新员工完成。
更方便：数字入职对所有相关人员都很方便。您可以 7*24 全天候访问管理系统。新员工可以直接通过移动设备或桌面设备按照自己的进度完成入职课程。
通过轻松更新入职资源节省时间和精力：借助数字管理系统，您可以轻松上传新的入职资源并更新现有资源。只需单击或轻点几下即可添加重要的新文档或文件，或在几分钟内更新现有资源。
此外，数字入职工具非常灵活，使您能够自定义信息呈现方式。如果您的入职需求或目标发生变化，您可以轻松调整流程。您可以添加音频、链接、视频、测验和各种其他文件等内容，或将某些课程相互分组。
这为您节省了大量的时间和精力，消除了更新和管理入职流程的麻烦。
更好地了解员工并优化您的入职流程：数字入职还允许公司在整个入职过程中跟踪员工进度。通常，进度显示在仪表板上。通过此仪表板，您可以查看谁已开始课程以及谁正在进行中。它还监控课程完成情况。这有助于您确保员工进展顺利，并确保新员工按时提交正确的文件。
虽然数字入职会带来一定挑战，但您可以通过优化流程来应对这些挑战。您可以通过使用不同类型的内容、为新员工分配入职导师、讨论目标等来做到这一点。创建数字员工入职计划的最佳方法之一是使用专用的软件解决方案。也是促进公司关键业务流程的建立和持续优化，适应企业的业务规模扩张、业务区域扩大、业务内容多样化的客观需求而作出的重要科技举措，为保安行业实现数字化转型发展，管理层战略决策提供信息支持，一定程度上提高保安公司整体运行效率。
