概要
A保安公司为多个业主单位提供约定固定期限的保安服务。保安服务具有工作时间长,项目制服务等特点,A保安公司找到李律师审劳动合同。那么,要从哪些方面防范劳动人事法律风险呢?
01 订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 该种期限劳动合同的优点是可以不用设定试用期,约定的工作任务完成后即可终止劳动合同,人力成本不浪费,并且,多次签订该种劳动合同,也不用与员工签订无固定期限的劳动合同,适合项目制的保安服务公司。 需要提醒的是,采用该种劳动合同要注意,要约定明确工作任务的完成节点,防止员工以工作任务未完成为由主张单位违法解除劳动合同。 基于此,李律师让A公司补充了以《某某保安服务合同》服务期终止即视为劳动合同终止的表述,明确工作任务。 但还需提醒的是,劳动合同终止,根据法律的规定,是需要按照1N的标准给员工经济补偿金的。 02 加班工资的处理 保安工作时间长,会出现超时加班的情况,那么关于加班工资要怎么约定,才能节约成本呢? 一是要明确加班工资的计算基数。这就要在劳动合同中对加班工资基数进行明确约定,该约定不能低于当地最低工资标准。 二是已经发放的加班工资要给予明确。比如在发放每个月工资时,将已经发放的固定加班工资在工资条上予以明确,并取得员工的确认。 03 规章制度 有部分保安经常迟到早退,不服从管理。建议公司要经过民主程序通过规章制度,对于迟到早退的情况进行阶梯式的处罚,达到一定程度,比如一个月内迟到早退十次以上的就给予辞退处罚。如果规章制度约定明确、可操作、经过民主协商程序制定且是合理的,就可以作为管理依据,防止员工出现对员工的管理无章可循的情况。 另外,对于员工的处罚也要留下证据,比如员工的检讨,打卡记录、监控记录等等,防止没有证据被认定为违法解除。 04 总结 劳动争议案件频发,劳动风险的防范贯穿于员工管理的全周期,从入职到离职,有必要对存在的劳动风险进行梳理,尽可能避免损失。
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